El racismo entre los policías ha sido «sacado de los comedores y puesto en WhatsApp», advirtió un alto oficial después de que los mensajes «viles» intercambiados por los oficiales fueran expuestos en la corte.
Andy George, presidente de la Asociación Nacional de la Policía Negra, dijo que el racismo no había desaparecido en los últimos 20 años, sino que simplemente se había ocultado.
En declaraciones , preguntó: “¿Cuántas veces podemos decir que son algunas manzanas podridas, las hemos tratado, las cosas están bien? Hay un problema sistémico mayorista con la cultura”.
Nuevas preocupaciones han surgido por la evidencia escuchada en el juicio de tres oficiales actuales y anteriores de la Policía Metropolitana, sobre chistes sobre violaciones, violencia doméstica, musulmanes y minorías raciales en un grupo de WhatsApp que contiene a Wayne Couzens.
Sigue a un informe de vigilancia que expuso el racismo y la misoginia en la estación de policía de Charing Cross y el despido de otro oficial que se descubrió que usó un insulto racial en mensajes a un colega que fotografió los cuerpos de dos mujeres negras asesinadas.
El último caso resultó de la incautación del teléfono de Couzens luego del asesinato de Sarah Everard.
Se descubrieron mensajes que mostraban a los oficiales llamando a las áreas étnicamente diversas de Londres «agujeros de mierda» y «sucios», y uno decía que «se sentía como un punto en un dominó». Otros mensajes parecían bromear sobre la posibilidad de dejar morir a los musulmanes en un atentado terrorista.
Los oficiales, que se declararon inocentes de todos los cargos, negaron el racismo y dijeron que los mensajes eran solo «bromas humorísticas», y un acusado calificó la acusación de ridícula. El caso ha sido aplazado hasta septiembre.
George dijo: “Esa actitud demuestra que en los últimos 20 años o más todo lo que hemos hecho con el racismo es ocultarlo.
“Lo sacamos de los comedores, de los documentos principales y lo pusimos en grupos de WhatsApp y cuentas anónimas de redes sociales de la policía.
«Lo hemos convertido en algo que ya no se puede decir abiertamente, pero que la gente todavía piensa y siente que es aceptable, eso es lo preocupante».
George dijo que la evolución de la policía en las últimas dos décadas, que ha visto a la policía firmar nuevos códigos de ética y recibir capacitación sobre igualdad y diversidad, había «suprimido el racismo hasta cierto punto».
Pero advirtió: “Cuán extendidos parecen estar esos grupos de WhatsApp y lo que se dice en ellos demuestra que tenemos una cultura que normaliza el racismo, la misoginia y otras conductas discriminatorias”.
El caso actual se inició cuando los investigadores confiscaron el teléfono de Couzens luego del asesinato de la Sra. Everard, y el tribunal escuchó que ningún otro oficial había expresado su preocupación sobre el grupo de WhatsApp.
George pidió a las fuerzas que sean más proactivas al tomar medidas y advirtió que algunos “ven la discriminación, el racismo y la misoginia como un problema de relaciones públicas que deben contener”.
“El silencio es permiso y hay una mayoría silenciosa que permite que las cosas sucedan”, advirtió. “Saben que está mal, pero tienen miedo de presentarse y decir algo. Esa es la cultura que debe eliminarse: si desafiamos estos comportamientos en su nivel más bajo, en la primera oportunidad, la gente entenderá que no pueden salirse con la suya”.
La organización benéfica Justice dijo que había habido un progreso inaceptable desde el asesinato del adolescente negro Stephen Lawrence en 1993, que desencadenó un informe que acusaba a Scotland Yard de racismo institucional.
La directora legal Stephanie Needleman dijo: “Estos mensajes hablan de una cultura horrible en la Policía Metropolitana. El nuevo comisionado metropolitano debe controlar urgentemente este problema y garantizar que el racismo y la discriminación entre la fuerza se eliminen con urgencia. Las comunidades de Londres afectadas por prácticas policiales discriminatorias merecen algo mejor”.
La organización Stand Up to Racism dijo que la cantidad de casos relacionados con el racismo mostraba que tales mensajes «no eran incidentes aislados» y pedía un «cambio de raíz y rama».
Tell Mama, que registra incidentes islamófobos, describió las publicaciones sobre musulmanes y mezquitas como alarmantes.
El director Iman Atta agregó: “Es necesario enviar garantías públicas a diversas comunidades, incluidas las comunidades musulmanas británicas, de que tal comportamiento no es aceptable y se reprimirá con todos los recursos disponibles dentro de la policía”.
La corte rechaza la apelación del asesino de Sarah Everard contra la cadena perpetua
Los mensajes revelados durante el caso judicial reciente incluyen supuestos chistes sobre violaciones, violencia contra las mujeres y víctimas de abuso doméstico.
Reclaim These Streets, que se fundó después del asesinato de la Sra. Everard y ganó un caso judicial por el manejo ilegal de una vigilia planificada por parte de Scotland Yard, dijo que estaba disgustado.
La cofundadora Anna Birley dijo: “La violencia contra las mujeres no es una broma, y ciertamente no es divertido que estas actitudes y creencias sean sostenidas por Dios sabe cuántos de los mismos hombres encargados de mantener seguras a las mujeres de Londres.
“No puedes ser un oficial de policía ‘realmente bueno’, como un acusado describió a otro, si tienes estos puntos de vista: lo único malo de que pierdan sus trabajos por estos mensajes es que alguna vez fueron considerados aptos para mantener esos trabajos en El primer lugar.»
La Sra. Birley dijo que el comisionado entrante de la Policía Metropolitana, Sir Mark Rowley, debe abordar no «unas pocas manzanas podridas sino un barril completamente podrido».
El cofundador de Reclaim These Streets, Jamie Klingler, dijo: “Mensajes como estos son la razón por la que hemos estado rogando por una revisión legal de la misoginia dentro de la policía.
“Están en el poder y golpean a los más vulnerables de la sociedad, y eso es despreciable”.
Los problemas con la cultura en la Policía Metropolitana están siendo investigados por una investigación independiente encargada por la ex jefa de la Policía Metropolitana, Dame Cressida Dick, y una investigación pública separada que también considerará la investigación de antecedentes y otros asuntos más amplios.
Por otra parte, el Consejo de Jefes de la Policía Nacional está realizando consultas sobre un plan de acción racial de la policía, cuyo objetivo es abordar las disparidades raciales y la confianza pública.
