El personal universitario y los funcionarios realizaron más huelgas el martes, ya que las cifras revelaron que el Reino Unido registró la mayor cantidad de días laborales perdidos por huelgas en más de una década en diciembre.
Decenas de miles de miembros de University and College Union (UCU) en 150 universidades comenzaron el primero de tres días de huelga esta semana como parte de una disputa sobre salarios, pensiones y condiciones laborales.
Los estudiantes de todo el Reino Unido se enfrentan a conferencias y seminarios que faltan el martes, miércoles y jueves a medida que la última ola de disturbios industriales continúa barriendo todo el país.
Janet Farrar, presidenta de la UCU, dijo que los estudiantes pueden escribir a sus universidades para solicitar el reembolso de la matrícula como resultado de la interrupción, y agregó que la “ira y la frustración” deberían dirigirse a los vicerrectores.
Sus comentarios se produjeron cuando los últimos datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) revelaron que se perdieron 843.000 días laborales por conflictos laborales en diciembre de 2022, que es el más alto desde noviembre de 2011.
Si los estudiantes quieren escribir a sus rectores y escribir a la UCEA, que es nuestro organismo de empleo, y pedirles un reembolso de sus tarifas, entonces tienen todo el derecho de hacerlo.
Janet Farrar, presidenta de la UCU
El aumento en los días perdidos se produjo después de una acción industrial continua que involucró a los trabajadores de la oficina de correos, el ferrocarril y el NHS.
El martes se establecieron líneas de piquete fuera de las universidades de todo el Reino Unido y en el Museo Británico de Londres.
Alrededor de 100 miembros del sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) del museo, que trabajan en equipos de seguridad y servicios para visitantes, están en huelga toda la semana como parte de una disputa sobre salarios, pensiones, términos de despido y seguridad laboral.
La UCU ha dicho que volverá a votar a sus miembros para permitir que el personal universitario tome más medidas de protesta durante el resto del año académico si no se cumplen sus demandas.
El gremio ingresó este martes a la segunda jornada de conversaciones con la Asociación de Empleadores de Universidades y Colegios (UCEA), que representa a 144 empleadores, a través del servicio de conciliación Acas.
La UCEA ha hecho una oferta salarial de entre el 5% y el 8%, que ha sido rechazada por el sindicato.
La Sra. Farrar le dijo a Sky News: «Estamos muy contentos de que los jefes universitarios hayan aceptado sentarse con nosotros con Acas y tenemos la esperanza de encontrar una salida a esta disputa para todos».
Cuando LBC News le preguntó si los estudiantes deberían recibir una compensación por la interrupción de la huelga, el presidente de la UCU dijo: “Si los estudiantes quieren escribir a sus vicerrectores y escribir a la UCEA, que es nuestro organismo de empleo, y pedirles un reembolso a sus honorarios entonces tienen perfecto derecho a hacerlo.
“Pero ahí es donde se debe dirigir la ira y la frustración, no a nuestros miembros”.
Un portavoz de Universities UK (UUK) dijo: “Entendemos que el tiempo de enseñanza perdido es inquietante y las universidades están trabajando arduamente para garantizar que puedan continuar brindando una experiencia de aprendizaje de alta calidad.
“Si los estudiantes sienten que sus estudios se han visto afectados negativamente y los arreglos alternativos son inadecuados, deben comunicarse con su universidad en primera instancia. Todas las universidades cuentan con procedimientos de quejas y los procesos se explicarán en sus sitios web.
“Si los estudiantes no están satisfechos con la respuesta de su universidad, pueden escalar las cosas”.
Los miembros de PCS también están en huelga esta semana en el Departamento de Trabajo y Pensiones, DVLA y la Agencia de Salud Animal y Vegetal.
A ellos se unirá el personal de la Fuerza Fronteriza en Dover, Calais, Coquelles y Dunkerque el viernes.
Hablando desde el piquete en el Museo Británico el martes, el secretario general de PCS, Mark Serwotka, dijo a la agencia de noticias PA: “Esta es una institución de clase mundial que muestra algunos de los artefactos más grandes conocidos por la humanidad, sin embargo, tratan a su propio personal de manera terrible.
“Las personas que trabajan aquí, algunas de ellas reciben el salario mínimo, las personas reclaman beneficios porque son muy pobres. Eso no se puede dejar en pie.
“Los trabajadores de los museos británicos necesitan un aumento salarial adecuado, al igual que todos los trabajadores del sector público, y estamos decididos a luchar hasta que lo consigamos”.
El secretario general de TUC, Paul Nowak, dijo a PA: “Esto es parte de una ola más amplia de huelgas en todo el sector público y, en última instancia, ya sea en el Museo Británico, ya sea en nuestro servicio de salud, ya sea en nuestras escuelas, tenemos trabajadores del sector público diciendo no pueden permitirse otro año de reducción salarial en términos reales, por lo que es realmente importante que el gobierno escuche las preocupaciones de sus trabajadores, escuche las preocupaciones de sus sindicatos y cumpla con los salarios”.
Los líderes sindicales docentes se reunirán el miércoles con la secretaria de Educación, Gillian Keegan, en un intento por resolver una disputa salarial que amenaza con más huelgas en las escuelas de Inglaterra en febrero y marzo.
El Sindicato Nacional de Educación (NEU) suspendió su huelga prevista en Gales esta semana después de que el gobierno galés hiciera una nueva oferta salarial.
