Los sindicatos que representan a más de 20 millones de trabajadores en toda Europa han criticado los controvertidos planes del gobierno del Reino Unido para una nueva ley que proporcione niveles mínimos de servicio durante las huelgas.
Mientras el proyecto de ley sobre huelgas (niveles mínimos de servicio) comienza su paso por la Cámara de los Lores la próxima semana, una declaración conjunta de los secretarios generales de nueve sindicatos en Francia, Alemania, España e Italia rechaza las afirmaciones del gobierno de que la legislación traería al Reino Unido en línea con Europa.
El TUC dijo que los ministros han mencionado repetidamente a Francia, Italia y España como países que se supone que deben emular a través de la legislación, y agregó que los principales sindicatos de estos países cuestionan enérgicamente estas afirmaciones.
El Reino Unido ya cuenta con algunas de las leyes antisindicales más restrictivas de Europa. Es por eso que los principales sindicatos de Francia, España, Alemania e Italia han criticado este proyecto de ley draconiano.
Los sindicatos europeos advirtieron que más restricciones al derecho de huelga “solo alejarán al Reino Unido de las normas democráticas, correrán el riesgo de violar el derecho internacional y empañarán su reputación internacional”.
Los sindicatos de Francia, Alemania, Italia y España dijeron que había «marcadas diferencias» en las leyes que rigen los sindicatos y los trabajadores en conflicto en sus países en comparación con el Reino Unido.
El TUC ha acusado al gobierno de gastar más tiempo y energía en “impulsar” el proyecto de ley a través del parlamento que en resolver las disputas que continúan en el sector público.
Una investigación reciente de TUC encontró que uno de cada tres trabajadores del sector público está considerando activamente renunciar a sus trabajos, y la mala paga es la razón más popular citada para que el personal quiera renunciar.
El secretario general de TUC, Paul Nowak, dijo: “El derecho de huelga es una libertad fundamental, pero el gobierno conservador lo está atacando a plena luz del día.
“Nadie debería enfrentar el despido por tratar de ganar un mejor trato en el trabajo.
“Esta legislación significaría que cuando los trabajadores voten democráticamente a favor de la huelga, podrían ser obligados a trabajar y despedidos si no cumplen.
“El Reino Unido ya tiene algunas de las leyes antisindicales más restrictivas de Europa.
“Es por eso que los principales sindicatos de Francia, España, Alemania e Italia han criticado este proyecto de ley draconiano.
“Saben que el proyecto de ley de huelgas solo servirá para alejar aún más al Reino Unido de las normas democráticas europeas.
La afirmación de que restringir el derecho de huelga pondría al Reino Unido en línea con las «normas europeas» sería risible si sus consecuencias para la democracia y los trabajadores no fueran tan graves.
“La legislación es antidemocrática, impracticable y casi con certeza ilegal.
“Y, lo que es más importante, podría envenenar las relaciones laborales y exacerbar las disputas en lugar de ayudar a resolverlas”.
La secretaria general europea de TUC, Esther Lynch, dijo: “La afirmación de que restringir el derecho de huelga haría que el Reino Unido se alineara con las ‘normas europeas’ sería risible si sus consecuencias para la democracia y los trabajadores no fueran tan graves.
“Las restricciones draconianas del Reino Unido al derecho de huelga son parte de un enfoque antagónico de las relaciones laborales que ha producido el mayor conflicto social en una generación.
“Está en marcado contraste con el sistema de diálogo social entre los sindicatos, los empleadores y el gobierno, que es la norma en los países elegidos por el gobierno del Reino Unido y en toda Europa”.
El gobierno ha defendido la legislación, diciendo que era correcto proteger los servicios vitales durante la huelga.
