Olvídese de intentar atraer a los jubilados ricos a la fuerza laboral, las madres, las personas discapacitadas y los trabajadores mayores tienen la clave para resolver el problema del desempleo en Gran Bretaña, según un nuevo informe.
830.000 adultos más han dejado la fuerza laboral desde el comienzo de la pandemia de los que se han incorporado; con más de las tres cuartas partes de estas personas de 50 años o más. Sin embargo, los ministros han tenido poco éxito al tratar de que vuelvan a trabajar.
La tasa de empleo del Reino Unido sigue siendo un punto porcentual más baja que antes de la pandemia, con un empleo de 16 a 64 años en el 75,6 % en comparación con el 76,6 % en 2020.
Una nueva investigación del think tank Resolution Foundation descubrió que la mayoría de las personas que abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia eran profesionales bien pagados que ya habían pasado la edad de jubilación. Será difícil persuadir a estas personas, dos tercios de las cuales son propietarias de su propia casa, de que «no se jubilen», dice el informe.
Es poco probable que estas personas dependan del apoyo del gobierno, por lo que los cambios en el sistema de beneficios tendrían poco efecto, argumentan los investigadores.
El Departamento de Trabajo y Pensiones lanzó el año pasado una campaña dirigida a los mayores de 50 años. Se estableció una red de «Campeones 50 PLUS» en todo el Reino Unido, con la tarea de trabajar con los centros de trabajo locales para intentar que los jubilados vuelvan a tener empleo.
En cambio, el gobierno debería centrarse en los trabajadores mayores, las madres y las personas con problemas de salud o discapacidades, dice la Resolution Foundation.
Se han tenido éxitos anteriores aumentando el número de este tipo de trabajadores en el empleo, argumentan. En los diez años previos a la pandemia, las tasas de empleo aumentaron un 13 % para las mujeres de 55 a 64 años (en comparación con el 4 % para los hombres).
El empleo aumentó un 5 por ciento para las madres en pareja durante este tiempo y la brecha laboral entre las personas con o sin discapacidad se redujo en un cinco por ciento entre 2013 y 2022.
Sus hallazgos se hacen eco de los de la consultora LCP, quien argumentó en un informe de febrero que el gobierno estaba “ladrando al árbol equivocado” al tratar de atraer a los jubilados para que volvieran a trabajar. El número de «enfermos a largo plazo» ha aumentado en más de 350,000 desde el comienzo de la pandemia, descubrió LCP.
Los investigadores proponen que el gobierno aumente la edad mínima a la que las personas pueden cobrar su pensión privada, para alentar a los trabajadores mayores a permanecer en la fuerza laboral. También deberían reformar el apoyo al cuidado de los niños para que las madres de hogares de bajos ingresos puedan recibir ayuda para volver a trabajar.
Los formuladores de políticas deberían introducir un período de «derecho a regresar», que requeriría que los empleadores mantengan puestos disponibles para los trabajadores que están fuera debido a una enfermedad o discapacidad, argumenta el informe.
El secretario de pensiones y trabajo en la sombra, Jon Ashworth, ha puesto a las personas con adicciones o problemas de salud mental en el centro de los planes laboristas para que las personas vuelvan a tener empleo.
Labor espera expandir el apoyo a los lugares de trabajo para ayudar a quienes luchan contra la adicción o los problemas de salud mental antes de que abandonen el trabajo. El Sr. Ashworth también quiere aumentar el apoyo a estas personas al comienzo de su tratamiento.dijo : «Si puede ayudar a las personas en las primeras semanas o los primeros meses de desempleo debido a problemas de salud, es más probable que ayude a esas personas a volver al trabajo que si han estado sin trabajo». durante al menos dos años. Pero lo que está sucediendo en este momento es que el gobierno ha cancelado una generación”.
Los ministros también han considerado eliminar el sistema utilizado para evaluar la elegibilidad para los beneficios por discapacidad para ayudar a las personas a regresar al empleo, . Según las reformas, los reclamantes podrían continuar recibiendo sus pagos después de que regresen al empleo.
En lugar de tratar de probar qué tan enfermos están, se les puede pedir a los reclamantes que demuestren qué trabajo creen que podrían tomar.
Rishi Sunak dijo en enero que el gobierno estaba analizando una serie de medidas para abordar la inactividad y agregó: “Necesitamos ver cómo está funcionando nuestro sistema de bienestar y [preguntarnos] si funciona de la manera en que nos gustaría asegurarnos. que estamos apoyando e incentivando a las personas que pueden estar trabajando”.
El secretario de Trabajo y Pensiones, Mel Stride, probablemente publicará un libro blanco sobre el tema antes del presupuesto de primavera.
Louise Murphy, economista de la Resolution Foundation, dijo: “Necesitamos reiniciar el progreso para que las personas trabajen, pero no lo lograremos persuadiendo a la reciente cohorte de trabajadores mayores de Covid para que ‘no se jubilen’.
“En cambio, debemos esforzarnos más para alentar a las madres de familias de bajos ingresos a que trabajen y ayudar a las personas que necesitan tomarse períodos libres por problemas de salud a permanecer apegados a sus trabajos”.
Un portavoz del gobierno dijo: “Reconocemos que uno de nuestros mayores desafíos es cómo ayudar a las personas a comenzar o regresar al trabajo, razón por la cual el departamento está revisando minuciosamente la participación de la fuerza laboral para comprender qué medidas se deben tomar ante el aumento de la inactividad económica.
“Como parte de este trabajo, estamos analizando planes para mejorar el apoyo a las personas discapacitadas y las personas con problemas de salud a largo plazo, además de invertir 22 millones de libras esterlinas adicionales en apoyo al empleo para los mayores de 50 años”.
