El avance sigue a días de conversaciones con el Gobierno sobre la larga disputa sobre el salario que ha llevado a una serie de huelgas de enfermeras, equipos de ambulancias, paramédicos, porteros de hospitales y otros trabajadores de la salud en los últimos meses.
Los miembros de ambulancias de Unison y Unite debían hacer huelga el próximo lunes y los fisioterapeutas iban a hacer una huelga a finales de este mes, pero la acción fue cancelada.
Unison dijo que la oferta a los trabajadores del NHS en Inglaterra incluye una suma global única adicional para 2022-23 que aumenta su valor en las bandas salariales del NHS.
Esto tiene un valor de £ 1655 para el personal en la parte inferior de la banda dos (por ejemplo, porteros, limpiadores y asistentes de atención médica), £ 2009 para el personal en la parte superior de la banda cinco (enfermeras, parteras, fisioterapeutas), £ 2162 en la parte superior de la banda seis (paramédicos, visitadores sanitarios, terapeutas ocupacionales de alto nivel) y 3.789 libras esterlinas para el personal en la parte superior de la banda nueve.
Habrá un aumento salarial permanente del 5% en todos los puntos de pago para 2023-24.
Los ministros dijeron que podrían garantizar que no habrá impacto en los servicios de primera línea como resultado de la oferta de pago.
Habrá más discusiones entre DHSC y el Tesoro sobre cómo se financiará, según entiende la agencia de noticias de PA.
Los miembros del sindicato votarán ahora si aceptan el acuerdo.
La jefa de salud de Unison, Sara Gorton, dijo: “Es una pena que haya tardado tanto en llegar aquí. Los trabajadores de la salud tuvieron que tomar muchos días de huelga, y miles más tuvieron que amenazar con unirse a ellos, para que sus sindicatos entraran en la sala y se iniciaran las conversaciones adecuadas.
“Pero luego de días de intensas conversaciones entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores, ahora hay una oferta sobre la mesa para el personal del NHS.
“Si se acepta, la oferta aumentaría significativamente los salarios este año y significaría un aumento salarial el próximo año que es más de lo que el Gobierno había presupuestado.
“Esto es mejor que tener que esperar muchos meses más para que el organismo de revisión de pagos del NHS haga su recomendación.
“Unison ahora presentará esta oferta a los cientos de miles de miembros de la salud en el sindicato en las próximas semanas, recomendando su aceptación.
“En los próximos días, los trabajadores de la salud tendrán la oportunidad de ver todos los detalles de lo que se ofrece y decidir si eso es suficiente para poner fin a la disputa. Mientras se lleva a cabo ese proceso, cualquier acción industrial planificada se detendrá”.
Rachel Harrison, secretaria nacional de GMB, dijo que el Gobierno ha pasado de negarse a hablar sobre salarios este año a poner sobre la mesa 2.500 millones de libras esterlinas adicionales.
Ella dijo: “Los miembros de GMB deberían estar orgullosos de sí mismos. Ha sido un camino difícil, pero se enfrentaron al Departamento de Salud y ganaron una oferta que creemos que es la mejor que se puede lograr en esta etapa a través de la negociación.
“Si se acepta la oferta, se cumpliría con una demanda clave de GMB de un gran aumento salarial para los peor pagados para mantenerlos muy por encima del salario digno real.
“También se ha avanzado en las demandas no salariales, como el abordaje de la violencia en el lugar de trabajo.
“Esta oferta está lejos de ser perfecta y, por supuesto, nuestros trabajadores del NHS merecen más. El comité nacional de GMB recomienda que se acepte la oferta, pero la decisión final pertenece a nuestros miembros.
“La huelga se detendrá hasta el resultado de la votación”.
Elaine Sparkes, subdirectora de relaciones laborales de la Chartered Society of Physiotherapy, dijo: «No hay duda de que el coraje y la determinación mostrados por los miembros de CSP y otro personal del NHS al emprender una huelga generalizada es lo que hizo que el gobierno volviera a la normalidad». mesa de negociación, aunque con retraso.
“Durante muchos meses, el gobierno se negó a discutir cualquier aumento salarial adicional para 2022-23, una posición que ahora han tenido que revertir.
“Siempre apuntamos a aumentos salariales consolidados. Esta nueva oferta equivale a un pago único de alrededor de £2000 para la mayoría del personal del NHS, además del aumento consolidado de £1400 que ya existe.
“Aunque no consolidado, esto ayudaría a compensar lo que habrá sido un invierno muy difícil para muchos”.
El secretario de Salud, Steve Barclay, dijo que “se requería equilibrio en ambos lados” para llegar a un acuerdo.
Cuando se le preguntó por qué el Gobierno no había ofrecido algo con respecto a la paga de este año en un punto anterior de las negociaciones, dijo: “Hemos escuchado las preocupaciones de los sindicatos, hemos tenido discusiones significativas con ellos. Ambas partes se han comprometido constructivamente.
Ambas partes han trabajado juntas para llegar a un acuerdo que sea asequible para el contribuyente en general y luego equilibre las presiones muy reales que reconocemos que los trabajadores del NHS han estado sobre
Secretario de Salud Steve Barclay
“Obviamente, la posición inicial de varios sindicatos era mucho más alta, por lo que ambas partes trabajaron juntas para llegar a un acuerdo que sea asequible para el contribuyente en general y luego equilibre las presiones muy reales que reconocemos que han tenido los trabajadores del NHS.
“Así que se requería equilibrio en ambos lados, eso es lo que exploraron las conversaciones”.
El primer ministro Rishi Sunak dijo que el acuerdo es «asequible para el contribuyente y continúa cumpliendo mi promesa de reducir la inflación a la mitad».
El secretario general de TUC, Paul Nowak, dijo: “Mientras los sindicatos consultan a sus miembros sobre la oferta salarial propuesta por el NHS, es importante reconocer la posición adoptada por todos y cada uno de los miembros del sindicato que tomaron y votaron por la huelga en las últimas semanas y meses.
“Es gracias a ellos que finalmente el Gobierno se sentó a la mesa de negociaciones.
“Ahora es esencial que los ministros se sienten para tener conversaciones significativas con los sindicatos de educación y servicio civil.
“Estas disputas se pueden resolver si los conservadores están dispuestos a actuar de buena fe y cumplir con un pago justo”.
El secretario general del Royal College of Nursing (RCN), Pat Cullen, dijo: “El gobierno se vio obligado a participar en estas negociaciones y a reabrir la adjudicación salarial como resultado de la presión histórica del personal de enfermería. Los miembros tomaron la decisión más difícil de ir a la huelga y creo que hoy han sido reivindicados.
“Después de duras negociaciones, hay una serie de compromisos aquí que nuestros miembros pueden ver que tendrán un impacto positivo en la profesión de enfermería, el NHS y las personas que dependen de él.
“Nuestros miembros tendrán su opinión al respecto y respeto la perspectiva de todos. Cada uno debe mirar de cerca lo que significa para ellos.
“Además del dinero adicional ahora, hemos logrado un progreso real con el Gobierno en medidas de seguridad del personal, una nueva estructura salarial para la enfermería, apoyo para el personal recién calificado y también pensiones.
“No es una panacea, pero es un progreso real y tangible y los líderes miembros del RCN están pidiendo a los compañeros de enfermería que apoyen lo que nuestras negociaciones han asegurado”.
Pero Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, advirtió que el NHS no tiene el dinero «simplemente por ahí» para financiar la oferta de pago en sí.
Le dijo a Channel 4 News que será «muy importante que averigüemos en los próximos días cómo vamos a cubrir este costo adicional».
El Sr. Taylor agregó: “El Gobierno ha dicho en su comunicado de prensa de hoy que el costo de esto se cubrirá sin ningún impacto en los servicios al paciente o la calidad de la atención. Bueno, eso es una buena garantía. Y queremos ver que se entregue en los próximos días.
“No hay forma de que el NHS pueda encontrar uno y medio, dos mil millones, dos mil quinientos millones de libras sin un impacto en los servicios al paciente o la calidad de la atención. No tenemos ese dinero tirado por ahí”.
