Un total de 432 asesores de servicio al cliente en Glasgow y Newcastle upon Tyne se retirarán en varias fechas durante mayo y junio, dijo el sindicato.
El PCS dijo que la huelga es por salarios, pensiones, seguridad laboral y términos de despido.
Afectará los servicios, incluida la Línea de ayuda para empleadores de HMRC, la Línea de ayuda del Esquema de la industria de la construcción (CIS), la Unidad de préstamos para estudiantes de HMRC, los registros de PAYE, la maternidad, la paternidad y el pago por enfermedad.
Los paros se realizarán los días 10 al 12 de mayo, 15 al 19, 22 al 26, 29 al 31 y 1 al 2 de junio.
El secretario general de PCS, Mark Serwotka, dijo: “Nuestros miembros trabajadores en HMRC están hartos de ser tratados con desdén por un gobierno que no parece preocuparse por su propio personal.
“Si lo hicieran, los ministros podrían detener esta huelga mañana haciendo una oferta justa para ayudar a nuestros miembros a superar la crisis del costo de vida y más allá”.
En otros desarrollos, las parteras en Inglaterra votaron a favor de aceptar la oferta de pago del Gobierno al personal del NHS.
En un comunicado, la RCM dijo que el 57 por ciento de los miembros votaron para aceptar el acuerdo con una participación del 48 por ciento.
Unison, el sindicato más grande del NHS, también aceptó el acuerdo, aunque el Royal College of Nursing (RCN) lo rechazó por poco.
Alice Sorby, directora de Relaciones Laborales del RCN, dijo que la oferta «no era perfecta» pero era un «paso adelante de la posición arraigada del Gobierno sobre el salario 2022/23».
“Fue el poder de los sindicatos colectivos unidos, con nuestros miembros detrás de nosotros, lo que llevó al Gobierno a la mesa y condujo a esta oferta mejorada”.
A diferencia de otros sindicatos de la salud, el RCM no había votado previamente a favor de la huelga en Inglaterra, con una participación por debajo del umbral para la acción industrial.
