Más de un millón de trabajadores del NHS, incluidas enfermeras y personal de ambulancias, recibirán un aumento salarial del 5% después de que los ministros y los sindicatos acordaran un acuerdo luego de meses de huelgas.
Los miembros del consejo de personal del NHS aceptaron la oferta, que incluye un pago único para algunos grupos durante el año pasado.
El secretario de Salud, Steve Barclay, lo calificó como un «buen día para el personal y los pacientes del NHS» y dijo que implementará el acuerdo para todo el personal, incluso para aquellos que no hayan aceptado la oferta.
Los líderes de salud expresaron su preocupación por la perspectiva «preocupante» de más huelgas por parte de los sindicatos que no estuvieron de acuerdo con la medida. El Real Colegio de Enfermería (RCN) ya ha dicho que seguirá adelante con los planes para votar a 280.000 miembros sobre más huelgas que se realizarán entre junio y diciembre. Sharon Graham, secretaria general de Unite, que rechazó el acuerdo, dijo que intensificará la huelga.
Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, dijo: “Si bien el resultado del consejo de personal del NHS es una noticia muy positiva en general, no es la línea en la arena lo que permitirá que el NHS y aquellos que dependen de su atención avancen con confianza desde el amenaza de futuras huelgas”.
Los 14 sindicatos que representan al personal en el contrato votaron a cientos de miles de miembros en las últimas semanas, pero estaban divididos en la decisión.
Unison y los sindicatos GMB, así como sindicatos más pequeños que representan a parteras y fisioterapeutas, votaron a favor de aceptar.
El mandato original de la boleta electoral del RCN se venció el 1 de mayo, lo que significa que tendrá que volver a los miembros y pedirles que voten nuevamente sobre si emprender una huelga. Dijo que cualquier acción de huelga podría tener lugar «en todo el NHS», donde las huelgas anteriores solo ocurrieron en alrededor de la mitad de los fideicomisos del NHS.
El secretario general Pat Cullen ha dicho que la aceptación “no es la opinión predominante del personal de enfermería”. Ella le dijo a The Independent la semana pasada que el gobierno enfrenta años de huelga si no cambia la forma en que establece los niveles salariales en el futuro.
El fin de semana festivo vio las huelgas más extensas hasta el momento de las enfermeras, sin excepciones para A&E, cuidados intensivos y cáncer.
Sara Gorton, jefa de salud de Unison, dijo: “El personal de salud no debería haber necesitado tomar medidas en primer lugar, las negociaciones salariales adecuadas el otoño pasado podrían haber evitado que los trabajadores de la salud perdieran dinero que no podían permitirse perder. El NHS y los pacientes también se habrían ahorrado meses de interrupción”.
Sir Julian Hartley, director ejecutivo de NHS Providers, que representa a NHS Trusts, dijo: “Los líderes de confianza están respirando aliviados por la decisión de hoy. Esperamos que esto ponga fin al período más disruptivo de acción industrial en la historia del NHS.
“Pero el NHS aún no está fuera de peligro.
“A pesar de este resultado, nadie puede negar la escala de presiones crecientes y duraderas que enfrentan el personal, los servicios de primera línea y la calidad de la atención que pueden brindar. No debemos olvidar que los diversos sindicatos no votaron unánimemente hoy, lo que refleja la fuerza de sentimiento entre el personal del NHS”.
El Sr. Barclay dijo: “Me complace que el Consejo del personal del NHS haya votado para aceptar nuestra oferta de pago, lo que demuestra que la mayoría del personal del NHS está de acuerdo en que este es un trato justo y razonable.
“Ahora tengo la intención de implementar esto para todo el personal en el contrato de Agenda for Change y donde algunos sindicatos pueden optar por permanecer en disputa, esperamos que sus miembros, muchos de los cuales votaron para aceptar esta oferta, reconozcan esto como un resultado justo. que lleva el apoyo de sus colegas y decide que es hora de poner fin a la acción industrial”.
Se produce cuando el gobierno todavía está en disputa con los médicos jóvenes que organizaron una huelga de cuatro días el mes pasado. El sindicato de médicos, la Asociación Médica Británica, pidió inicialmente al gobierno que abordara un recorte salarial en términos reales del 26 por ciento desde 2008/9, lo que significaría que el gobierno tendría que aceptar un aumento del 35 por ciento este año. Sin embargo, desde entonces ha señalado que el 35 por ciento sería un punto de partida si el gobierno inicia negociaciones con una contraoferta «creíble».
