Uno de los empleadores más grandes de Indiana amenazó con “planificar un mayor crecimiento del empleo” fuera del estado después de que los legisladores promulgaran una prohibición casi total del aborto el viernes por la noche.
El peso pesado farmacéutico Eli Lilly and Company, con sede en Indiana, emitió la declaración después de que muchas empresas y líderes de Indiana se mostraron particularmente reticentes a comentar sobre la postura del estado sobre el tema.
“Lilly reconoce que el aborto es un tema divisivo y profundamente personal sin un consenso claro entre los ciudadanos de Indiana”, dijo la compañía en un COMUNICADO. “A pesar de esta falta de acuerdo, Indiana ha optado por adoptar rápidamente una de las leyes antiaborto más restrictivas de Estados Unidos.
“Nos preocupa que esta ley obstaculice la capacidad de Lilly, y de Indiana, para atraer diversos talentos científicos, de ingeniería y comerciales de todo el mundo. Si bien hemos ampliado la cobertura de nuestro plan de salud para empleados para incluir viajes por servicios reproductivos que no están disponibles localmente, eso puede no ser suficiente para algunos empleados actuales y potenciales.
“Como empresa global con sede en Indianápolis durante más de 145 años, trabajamos arduamente para retener y atraer a miles de personas que son importantes impulsores de la economía de nuestro estado. Dada esta nueva ley, nos veremos obligados a planificar un mayor crecimiento del empleo fuera de nuestro estado de origen”.
Lilly emplea a unas 10 500 personas en Indiana entre sus casi 40 000 empleados en todo el mundo en 18 países. La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el sábado de The Independent .
En particular, Adam Wren de Politico AGREGO: «Lilly se negó constantemente a comentar sobre la legislación hasta que se firmó el proyecto de ley».
El gobernador republicano de Indiana, Eric Holcomb, firmó la ley de aborto recientemente restrictiva el viernes después de que se aprobara sin que un solo demócrata votara por ella. La legislación prohíbe el aborto excepto en casos de violación, incesto, anomalías fetales fatales y cuando la vida de la persona embarazada esté en peligro.
Antes de la declaración de Lilly este fin de semana, muchos de los principales empleadores de Indiana se habían mostrado reticentes al tema en un estado con una gran mayoría republicana.
“Hay que tener cuidado políticamente para no hacer enojar a esa supermayoría. Tienen que caminar sobre una cuerda floja muy cuidadosa con esto”, dijo Chad Kinsella, profesor asociado de ciencias políticas y director del Bowen Center en Ball State University, al Indianapolis Business Journal el mes pasado.
En junio, la Corte Suprema anuló la decisión Roe v Wade de 1973, que había salvaguardado el derecho al aborto a nivel federal, dejando el asunto en manos de los estados. Las disputas legales continúan en docenas de estados, particularmente en aquellos que intentaron promulgar las denominadas prohibiciones de activación que restringen los procedimientos tan pronto como se dictó la decisión de la Corte Suprema.
Indiana se convirtió el viernes en el primero en promulgar una prohibición casi total del aborto, aunque algunos legisladores estatales republicanos creen que la ley no fue lo suficientemente lejos y que no se deberían permitir exenciones. La nueva legislación entra en vigor el 15 de septiembre.
Otro empleador importante en el estado, Indiana University Health, tambiénEMITIO UN COMUNICADO el sábado luego de que la legislatura de Indiana aprobara las nuevas regulaciones.
“En IU Health, nos tomamos en serio nuestra responsabilidad de brindar acceso a una atención médica compasiva, segura y de alta calidad para cualquier persona que la necesite”, dijo el empleador en un comunicado. “La prioridad de IU Health sigue siendo garantizar que nuestros médicos y pacientes tengan claridad al tomar decisiones sobre el embarazo dentro de los límites de la ley.
“Tomaremos las próximas semanas para comprender completamente los términos de la nueva ley y cómo incorporar los cambios en nuestra práctica médica para proteger a nuestros proveedores y cuidar a las personas que buscan atención médica reproductiva”.
